Kun liiketoiminta ja inhimillisyys kohtaavat

ICT, turvallisuus, henkilöstöasiat, viestintä ja paljon muuta. Kotkan Energian henkilöstöjohtajalla Minna Junnolalla on iso vastuu, mutta kaiken tekemisen keskiössä on ihminen. Kuusi hattua on roolien vaihtoon perustuva työpajametodi, jolla pyritään avaamaan tuntumaa siihen, miltä tuntuu olla jonkun toisen työsaappaissa. Kotkan Energian henkilöstöjohtaja Minna Junnola ei tätä työpajailua tarvitse, sillä hänellä on monta hattua ihan jokapäiväisen […]