Etsitkö merkityksellistä työtä vastuullisessa ja kehittyvässä energiayhtiössä? Kotkan Energia tarjoaa monipuolisia uramahdollisuuksia, hyvän työyhteisön ja mahdollisuuden kehittää osaamistasi kestävän energiatulevaisuuden parissa.
Kotkan Energia työnantajana
Kotkan Energia -konserni työllistää noin 130 asiantuntijaa, pääosin energia- ja sähköalalta. Meillä työskentelevät osaajat rakentavat Kotkan seudun energiajärjestelmiä aina kesätöistä eläkepäiviin saakka.
Panostamme hyvään työpaikkaan
Työnantajana haluamme tarjota:
- turvallisen ja viihtyisän työympäristön
- mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen
- aktiivista työkyvyn ja hyvinvoinnin tukemista
- reilun, tasa-arvoisen ja osallistavan työyhteisön
Lisäksi tuemme työn ja vapaa-ajan tasapainoa liikunta- ja kulttuurieduilla, henkilökuntakerholla ja hyvinvointiohjelmilla.
Konsernimme turvallisen ja tuloksellisen toiminnan perustana on osaava ja ammattitaitoinen henkilöstö.
Arvot, jotka ohjaavat toimintaamme
Ihmisläheisyys
Kohtelemme toisiamme ja asiakkaitamme kuten toivomme itseämme kohdeltavan.
Innovatiivisuus
Kehitämme jatkuvasti toimintatapojamme paremmiksi.
Tavoitteellisuus
Pelaamme yhdessä yhteisten päämäärien puolesta.
Vastuullisuus
Toimimme ympäristön, yhteiskunnan ja hyvän hallintotavan mukaisesti – joka päivä.
Työsuhteen alussa on tärkeää perehdyttää ja sitouttaa uusi työntekijä kulttuuriimme, tekemiseen ja oppimaan uusi työtehtävä. Haluamme, että jokainen voi työskennellä omana itsenään ja pyrimme hyödyntämään ihmisten erilaisuutta.
Arvomme ihmisläheisyys näkyy arjessamme ja huippu asiakokemus onnistuu ammattitaitoisen ja innostuneen henkilöstömme avulla. Pitkät asiakassuhteet luovat perustan toiminnallemme – tämä sama pätee myös pitkiin työsuhteisiin.
Työskentely Kotkan Energialla
Kotkan Energialla sinua odottaa ammattitaitoinen työyhteisö, jossa korostuvat:
- hyvät työkaverit
- monipuoliset ja vaihtelevat työtehtävät
- mahdollisuus kehittää omaa osaamista
- positiivinen työilmapiiri
Meillä jokainen saa olla oma itsensä, ja arvostamme ihmisten erilaisuutta sekä aktiivista vuorovaikutusta. Työntekijöidemme ideat ovat tärkeä osa koko yrityksen kehittämistä.
Esihenkilötyö ja johtaminen
Hyvä johtaminen on onnistumisen edellytys. Olemme rakentaneet yhdessä johtamisen portaat, jotka ohjaavat sekä itsensä että muiden johtamista. Ne perustuvat yhtiön arvoihin ja kuvaavat selkeästi, mitä hyvällä esihenkilötyöllä tarkoitetaan Kotkan Energialla.
Avoimet työpaikat ja uramahdollisuudet
Voit lähettää meille avoimen hakemuksen, vaikka sopivaa tehtävää ei olisi juuri nyt auki. Otamme mielellämme vastaan myös työharjoittelijoita, opinnäytetyön tekijöitä ja harjoittelupaikkaa etsiviä opiskelijoita.
Käymme hakemuksia läpi säännöllisesti ja olemme yhteydessä, kun sopivia mahdollisuuksia avautuu.
Työhyvinvointi ja henkilöstöedut
Työntekoa tukevat edut
- modernit työvälineet
- tehtäväkohtainen puhelin- ja autoetu
- Smartum-lounas- ja liikuntaetu
- kuntosali ja viihtyisät toimitilat
- kahvi ja tee
- palvelusvuosien huomiointi
Hyvinvoinnin tukipalvelut
- laajat työterveyspalvelut ja hammashuolto
- vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja laaja terveysturva
- työsuhdepolkupyörä
- etätyömahdollisuus
- henkilökuntakerhon tapahtumat ja liikunta-aktiviteetit
Kehity osaajana – oppiminen osana työtä
Haluamme, että jokainen työntekijämme voi kasvaa omassa työssään:
- Tarjoamme kymmeniä verkkokoulutuksia.
- Työntekijöillämme on mahdollisuus osallistua myös ulkoisiin alan koulutuksiin.
- Tuemme omaehtoista opiskelua ja urapolkujen rakentamista.
- Teemme sitouttamissopimuksia merkittävistä opinnoista.
Palkitsemme onnistumisia kannustepalkkioilla ja muilla tunnustuksilla, kuten hyvä työsuoritus -palkkioilla ja vuosittain järjestettävällä henkilöstöpäivällä.
Kesätyöt Kotkan Energialla
Tarjoamme vuosittain kymmeniä kesätyöpaikkoja energia-alasta kiinnostuneille opiskelijoille. Aikaisempi kokemus alalta ei ole välttämätöntä, mutta arvostamme:
- aktiivista ja oma-aloitteista asennetta
- kiinnostusta energia-alaan
- hyviä vuorovaikutustaitoja
Kesätyöt kestävät yleensä 2–3 kuukautta ja edellyttävät 18 vuoden ikää. Valinnat tehdään maaliskuun loppuun mennessä.
15–17-vuotiaille suosittelemme Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelua.
Millaisia kesätyöpaikkoja meillä on tarjolla?
- Mekaaninen kunnossapitoasentaja/-harjoittelija
- Sähkö- ja automaatioasentaja/-harjoittelija
- Kaukolämpöasentaja/-harjoittelija
- kaukolämpöverkoston käyttö- ja kunnossapitotehtävät
- Kaukolämpöharjoittelija
- verkostoharjoittelija, kaukolämpöverkoston varastotehtävät, putkinäytöt, verkostotietojärjestelmän tietojen päivittäminen
Tutustu työelämään ja tienaa (15-17v)
15-17-vuotiaille nuorille tarjoamme kahden viikon palkallista kesäharjoittelua. Harjoittelujakson työtehtävät pitävät sisällään mm. piha-alueiden kunnossapitotehtäviä.
Kahden viikon ajalta maksetaan Energiateollisuuden TES:in mukainen palkka, 365€ (sisältäen lomakorvauksen).
Kesäharjoittelun tavoitteena on tukea nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään.
Miten kesätöiden rekrytointiprosessi etenee?
- Kesätyörekryt käynnistyvät aina tammikuussa.
- Hakuaika on helmikuun loppuun asti, mutta aloitamme haastattelut jo hakuaikana.
- Käsittelemme kaikki hakemukset viimeistään maaliskuun puolen väliin mennessä ja palaamme kaikille hakijoille mahdollisimman pian rekrytointiprosessin edetessä.
- Kutsumme puhelimitse haastatteluun.
- Haastattelemme kaikki haastatteluun kutsutut henkilöt joko Teamsin välityksellä tai livenä toimipaikalla.
- Haastattelut toteutetaan rennosti keskustellen. Valmistautumiseksi riittää, että pohdit mm. millaisia odotuksia sinulla on, millainen olet työntekijänä, mitä haluat tietää tehtävästä, yrityksestä ja tiimistä sekä millaisia tulevaisuuden suunnitelmia sinulla on.
- Haastatteluita voi olla useampia.
- Lopulliset valinnat kesätyöntekijöistä teemme viimeistään maaliskuun loppuun mennessä.
- Työsopimukset allekirjoitetaan sähköisesti (pois lukien Tutustu ja tienaa -tehtävät).
- Työhöntulotarkastus ja huumausainetesti suoritetaan työterveyshuolto Mehiläisessä (pois lukien Tutustu ja tienaa -tehtävät).
- Annamme tuen ja perehdytyksen onnistuneeseen kesätyöhön (järjestämme mm. yhteisen perehdytyspäivän).
Oppilaitosyhteistyö
Teemme aktiivista yhteistyötä oppilaitosten kanssa eri koulutusaloilla. Tarjoamme opiskelijoille:
- harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja
- mahdollisuuksia tehdä opinnäytetöitä käytännönläheisesti
- yritysesittelyjä ja mahdollisia vierailuja
Opinnäytetöiden lähtökohtana on perehdyttää uutta työntekijää uuteen tehtävään tai syventää nykyisen henkilöstömme osaamista ja ammattitaitoa. Teetämme opinnäytetöitä lähtökohtaisesti työllistämistarkoituksessa ja henkilön mahdollinen työllistyminen käydään läpi jo opinnäytetyöstä sovittaessa.
Työharjoittelupaikkoja tarjoamme erityisesti energia-alasta kiinnostuneille korkeakouluopiskelijoille sekä toisen asteen tutkintoa suorittaville.
Oppilaitoksen edustaja – ota meihin yhteyttä!
Kartoitetaan yhdessä, miten voisimme tarjota juuri sinun opiskelijoillesi merkityksellisiä kokemuksia ja yhteistyömahdollisuuksia.
Veikko Nissilä
henkilöstöpäällikkö
etunimi.sukunimi@kotkanenergia.fi